在阜宁阿特斯，新员工的试用期通常为 3 个月。然而，这一时间并非是绝对固定的，可能会根据不同的岗位和个人表现有所调整。
在试用期内，员工会接受公司安排的培训和考核，以适应工作环境和岗位要求。
二、转正的考核标准
1. 工作绩效
员工在试用期内的工作成果是转正考核的重要依据之一。包括是否按时、按质、按量完成工作任务，工作效率如何，以及对团队目标的贡献程度等。
2. 工作态度
积极主动的工作态度是备受重视的。例如，是否遵守公司规章制度，有无迟到早退现象，对待工作是否认真负责，具备团队合作精神等。
3. 学习能力
在阜宁阿特斯，适应新环境和快速学习新知识、新技能的能力也是考核的关键。能够迅速掌握岗位所需的知识和技能，并将其应用到实际工作中的员工，转正的机会更大。
4. 沟通能力
良好的沟通能力有助于与同事协作和解决工作中的问题。包括能否清晰表达自己的想法，倾听他人的意见，以及在团队中有效地交流和合作。
三、转正流程
1. 自我评价
试用期临近结束时，员工需要对自己在试用期内的工作进行自我评价，总结工作成果、优点和不足，并提出改进计划。
2. 上级评估
员工的直接上级会根据员工的日常表现、工作成果以及团队合作等方面进行综合评估，并填写评估报告。
3. 跨部门评估（如有需要）
对于某些岗位，可能还需要接受跨部门的评估，以全面了解员工在公司内的表现和影响。
4. 人力资源审核
人力资源部门会对评估结果进行审核，确保评估的公正性和客观性。
5. 最终决策
综合各方面的评估结果，公司管理层做出是否转正的最终决策。
四、未通过转正的处理方式
如果员工在试用期内未能通过转正考核，公司会根据具体情况采取不同的处理方式。
可能会给予延长试用期的机会，让员工有更多时间改进和提升。但如果表现确实不符合公司要求，也可能会解除劳动合同。
需要注意的是，阜宁阿特斯对于转正的政策和流程可能会根据公司的发展和实际情况进行调整和优化。员工在试用期内应积极努力工作，展现自己的能力和价值，以顺利通过转正成为公司的正式员工。
