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能打赢官司的劳动合同该怎么约定？【1】不能有不确定内容（比如保险，员工福利，年终奖，各项补贴，写进合同就是必须履行的义务）【2】不能有不利内容（比如工作时间，地址，岗位，劳动报酬，要考虑今后可能变动怎么办）【3】要没有争议（比如：乙方同意甲方可根据乙方考核情况，经营需要变更工作岗位，是乙方同意了，还是同意之后才可以变更？）【4】要没有缺失（法定不明确的企业需要约定，约定越细越好，越没有争议）7月26日东莞虎门，劳动法律法规权威专家老师给您分享11年研究出的“史上最牛劳动合同”让您无用工之忧。可以私信我哦，或者添加微信 136********

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