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经济补偿金或赔偿金N、N+1、2N、2N+1等的适用情形 深圳李远波律师186********（同微信）根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同解除或终止时是否应支付补偿，以及支付何种标准的经济补偿、赔偿金或是否无需支付，需根据解除方式、解除主体及程序合规性综合判断。以下按常见情形分类梳理一、N：因合法解除或终止支付经济补偿1.适用情形：用人单位依法解除或终止劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。2.计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不足1年按1年计，6个月以下支付0.5个月工资。3.工资基数：员工解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等）

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