#每日分享# 受权发布｜全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定新华社北京9月13日电全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特制定本办法。第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。第四条 国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。第五条 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。第七条 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。第八条 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。第九条 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

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#每日分享# 第一个即将面临消失的行业，不是幼师，更不是医生，而是失业三宝在这个科技日新月异的时代,我们常常听到各种职业即将被人工智能取代的预测。然而,真正面临消失危机的行业,可能并不是我们想象中的那些。让我们一同探讨,为什么幼师和医生暂时安全,而"失业三宝"却岌岌可危。想象一下,你正坐在一辆无人驾驶的出租车里,手机上点了一份由机器人制作的外卖,而你刚刚收到的快递是由无人机送达的。这个场景听起来像是科幻电影的情节,但实际上,这样的未来可能比我们想象的要近得多。在讨论即将消失的行业之前,我们先来看看为什么幼师和医生这两个被普遍认为可能会被取代的职业,实际上在短期内并不会面临太大威胁。首先,让我们聚焦幼师这个职业。虽然我国目前面临人口负增长的挑战,但这并不意味着幼师行业会立即萎缩。即使出生率下降,我国每年仍有数百万新生儿。这些孩子们在未来几年内都将需要幼儿教育。更重要的是,幼儿教育不仅仅是照看孩子,还涉及情感交流、品格塑造等复杂的人际互动,这是目前AI难以完全替代的领域。再来看医生这个职业。尽管AI辅助诊断技术在不断进步,但医疗行业的复杂性决定了完全取代人类医生还为时尚早。医生不仅需要专业知识,还需要同理心、判断力和道德伦理意识。此外,患者与医生之间的信任关系也是AI难以模拟的。考虑到我国医疗资源分配不均衡的现状,未来一段时间内,我们可能更需要培养更多合格的医疗工作者,而不是减少他们。那么,真正面临淘汰危机的是哪些行业呢？答案是被称为"失业三宝"的快递员、外卖员和网约车司机。这三个行业的共同特点是:入行门槛低、收入相对可观、灵活性高。正是这些特点,使得它们成为许多人临时或长期的就业选择。这些优势也恰恰是它们最脆弱的地方。快递行业虽然在电商繁荣的推动下蓬勃发展,但随着无人配送技术的进步,我们已经看到了未来的雏形。一些城市已经开始试点无人快递车和无人机配送。这不仅能大幅降低人力成本,还能提高配送效率和准确性。虽然目前这些技术还在初步阶段,但它们的潜力是巨大的。外卖行业面临的挑战则来自多个方面。一方面,食品安全问题和预制菜的兴起可能会减少人们对外卖的依赖。另一方面,智能厨房和送餐机器人的发展也在威胁着传统外卖员的工作。想象一下,如果未来的餐厅能够通过自动化系统完成从接单到配送的全过程,那么大量的外卖员将失去工作。网约车行业可能是三者中面临最大威胁的。随着自动驾驶技术的快速发展,无人驾驶出租车已经在一些城市开始试运营。这些无人车不仅更安全、更私密,而且成本更低。比如,一些无人驾驶汽车的价格仅为传统出租车或网约车的几分之一。一旦这项技术成熟并广泛应用,网约车司机这个职业很可能会迅速萎缩。那么,面对这样的趋势,这些行业的从业者该如何应对呢？首先,保持积极乐观的心态至关重要。变化虽然带来挑战,但也孕育着机遇。持续学习和提升自己是必不可少的。无论是提高学历、学习新技能,还是关注新兴产业的发展,都能为自己未来的职业转型打下基础。对于那些年轻的从业者来说,可以考虑在工作之余学习一些与科技相关的知识和技能。比如,了解人工智能、大数据或物联网等领域的基础知识,这些都可能成为未来就业的新方向。对于年龄较大的从业者,可以考虑利用自己的经验和人脉,探索创业的可能性。开设小型配送公司或成为本地化服务的中介等。社会各界也应该关注这一问题,为这些可能面临失业的群体提供支持。政府可以考虑设立专项基金,用于这些行业从业者的技能培训和职业转型。企业界也可以发挥作用,比如设立专门的岗位,吸纳这些有丰富实践经验的人才。教育机构则可以开设针对性的课程,帮助这些群体掌握新技能。此外,我们还需要反思,在追求技术进步和效率提升的同时,如何平衡社会公平和人文关怀。毕竟,技术发展的最终目的是为了改善人类生活,而不是制造新的社会问题。值得注意的是,尽管"失业三宝"面临被取代的风险,但这并不意味着相关服务业会完全消失。相反,这可能催生出新的就业机会。虽然无人驾驶技术可能取代司机,但维护和管理这些自动化系统的技术人员需求会增加。同样,虽然传统外卖员可能减少,但管理智能配送系统的专业人才将更受欢迎。展望未来,我们可以预见,随着经济结构的调整和产业升级,新的就业机会必将不断涌现。例如,随着人口老龄化,养老产业可能成为新的就业增长点。再如,随着人们对生活质量要求的提高,定制化服务、文化创意产业等领域也可能迎来发展机遇。对于整个社会而言,如何在技术革新和就业保障之间找到平衡,将是一个长期而艰巨的任务。我们需要政府、企业和个人共同努力,构建一个更加包容、更具韧性的就业生态系统。这不仅需要前瞻性的政策规划,还需要灵活的市场机制和持续的教育投入。虽然"失业三宝"面临的挑战是实际存在的,但我们没有理由对未来感到悲观。历史一再证明,每一次技术革命虽然会淘汰一些旧的职业,但同时也会创造出更多新的就业机会。关键在于,我们要以开放、积极的心态拥抱变化,不断学习和适应新的环境。面对即将到来的变革,无论是个人还是社会,都应该做好充分的准备。对于个人而言,终身学习的理念比以往任何时候都更加重要。对于社会而言,建立更加完善的社会保障体系和职业培训体系,将是应对未来就业挑战的关键。只有这样,我们才能在这个充满不确定性的时代,找到属于自己的立足之地,并为社会的持续发展贡献力量。

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