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对接全国优质实体项目融资范围:实体企业板块:在建工程、农业、工业、矿业、新能源、医养结合、旅游开发、酒店。科技投资板块,互联网投资板块。电话微信:137****3737合作方式:股权,债权投资融资额度:500万-10亿用款年限:1-5年年化利:10%-16%放款周期:25-30工作日左右欢迎实力中介甩单
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发布人许多多
公司深圳投资集团
职位融资
城市深圳市
发布时间2024/09/02 06:44
电话号码137********
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许多多
对接全国优质实体项目融资范围:实体企业板块:在建工程、农业、工业、矿业、新能源、医养结合、旅游开发、酒店。科技投资板块,互联网投资板块。电话微信:137********合作方式:股权,债权投资

王勇
我们公司主要做企业微信SAAS应用(支持私有化):IT服务:企业微信中首屈一指的IT工单管理系统,以其卓越的智能化派单机制为核心优势,不仅能够显著增强IT运维团队的服务覆盖能力,使每位运维人员能够高效服务于更广泛的用户群体,还极大地降低了企业的人力成本投入。该系统通过优化作业流程,实现了业务执行效率的飞跃式提升,让工作成果得以更加直观、高效地展现,为企业数字化转型与高效运营提供了强有力的支撑。员工关怀:我们精心构建了一个员工交流互动平台,旨在营造一个充满人文关怀的企业环境。此平台不仅贴心地在员工生日、入职周年等特别日子自动发送温馨祝福与精美贺卡,还鼓励同事间相互传递真挚的祝福语,增进彼此间的情感联结。通过这样的方式,我们努力营造出一个温馨、和谐的工作氛围,让每一位员工都能感受到来自企业的深切关怀与重视。360度测评:360度全方位测评体系,以四大关键步骤为核心,精准赋能企业于员工晋升、试用期评估及人才盘点等多维度场景,推动组织持续发展与成长。此体系不仅助力企业全面审视员工潜能与表现,还促进员工自我认知的深化,从而有效改善工作效率与质量,最终实现个人业绩与企业效益的双重飞跃。会议室预订:引入尖端会议管理系统,实现会议预订的专业化、便捷化新体验。无论身处何地,一键轻松预约会议,即时通知直达每位参与者,确保信息无缝对接。系统配备智能会议门牌,实时映射会议室占用状态,让空间利用一目了然。同时,个人日程管理清晰呈现,助力用户高效规划时间,显著提升会议组织的效率与流畅度。工时管理:工时管理系统,以精细化为核心,深度优化人工成本结构,强化项目工时与成本的双重监控。该系统不仅促进了项目团队的高效执行,还显著提升了企业的整体生产力与盈利能力,是推动企业效益增长的强有力工具。物业服务宝:融合数字智能精髓,重塑工单管理新境界。一键触发,智能调度,工单流转尽在掌握,实时追踪确保无忧;内置超时自动督办机制,成果即时反馈,辅以细致入微的回访调查,服务闭环严谨周到。全生命周期的精细管控,为物业运营插上效率之翼,实现效能飞跃。专业的四保工单系统,让物业管理步入专业化、轻量化的快车道,引领行业新风尚。在岗在位:以在线化智慧赋能企业团队管理,精准捕捉并记录每一项任务的轨迹脉络,即时呈现生动工作场景,让事件现场回溯变得轻而易举。它不仅留存了每位员工爱岗敬业的宝贵时光,更全方位地展现了团队的专业风采与协作力量,让团队管理的每一刻都闪耀着高效与卓越的光芒。绩效考核:打造高效便捷的在线绩效考核系统,实现考核流程全面数字化。该系统不仅支持企业灵活自定义考核流程与模板,还集成了多级打分机制,确保评价全面而精准。通过智能报表功能,即时洞察绩效数据,助力企业精准决策,有效降低成本,显著提升运营效率与管理效能。目前正在推广阶段,有免费试用一年的福利,有需要的企业单位抓紧时间了。各产品对应的安装链接如下,需要哪个就可以安装哪个,全部安装都可以,有任何问题可以联系我,180********(微信同号)IT服务 :https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/appUrl/231800云关怀: https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/appUrl/322632360度测评 :https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/appUrl/020305会议室预订:https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/appUrl/088568工时管理: https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/appUrl/558209物业服务宝:https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/appUrl/196020在岗在位: https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/appUrl/538966

许多多
对接实体项目,资金方直投电话微信137******** 在建医院,城投,教育,水务,矿产,房地产,旅游,制造等业承接全国实体项目合作,民营企业非标债权融资,股权融资,资产抵押。房地产,新能源,旅游业,农业,物流,医院

王勇
#每日分享# 九一八事变:历史的警钟长鸣1931年9月18日,一个令中华民族痛心的日子,日本帝国主义发动了震惊中外的九一八事变。这场突如其来的灾难,不仅标志着中国局部抗战的开始,更是中国人民反抗日本侵略的起点。今天,我们回顾这段历史,不仅是为了缅怀先烈,更是为了从历史中汲取力量,铭记历史,开创未来。九一八事变的爆发有着深刻的历史背景。自甲午战争以来,日本的侵略野心不断膨胀,他们试图通过武力征服中国,实现所谓的“大东亚共荣圈”。在这种背景下,日本精心策划了九一八事变,企图以一次突如其来的军事打击来震慑中国,进而侵占中国领土。那夜,沈阳北部柳条湖附近的南满铁路被日军蓄意破坏,随后日军反诬中国军队所为,以此为借口对中国东北军驻地北大营和沈阳城发起突然袭击。面对日军的凶猛攻势,当时的中国东北军首领张学良因执行不抵抗政策而选择了撤退,这导致了沈阳及东北三省的迅速沦陷。短短四个多月后,中国东北全部落入日军之手,三千多万同胞沦为亡国奴。九一八事变的惨烈后果令人痛心疾首。然而,这场事变也唤醒了中华民族的抗日意识。事变发生后,中国共产党率先发声,揭露日本帝国主义的侵略罪行,号召全国人民奋起反抗。东北军民也纷纷自发举起抗日义旗,打响了中国抗日战争的第一枪。虽然初期由于种种原因,中国军队在战争中遭受了重大损失,但中国人民的抗战意志却愈发坚定。如今,距离九一八事变已经过去多年,但这段历史对我们每一个中国人来说都刻骨铭心。它时刻提醒着我们,落后就要挨打,只有强大的国家和团结的民族才能抵御外敌的入侵。同时,九一八事变也是中华民族历史上一段不屈不挠、英勇抗争的壮丽篇章。它彰显了中国人民在面对强敌时的英勇与顽强,也展现了中华民族不屈不挠的民族精神。回顾历史,是为了更好地开创未来。今天,我们生活在一个和平、繁荣的时代,但这并不意味着我们可以忘记过去的历史教训。相反,我们应该更加珍视来之不易的和平环境,努力发展经济、科技和文化事业,提高国家的综合实力和国际地位。只有这样,我们才能更好地捍卫国家主权和领土完整,保障民族安全和利益。九一八事变虽然给中华民族带来了深重的灾难,但它也催生了中国人民的觉醒和抗争。在今天的和平年代里,我们更应该铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来。让我们共同努力,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗!

王勇
#每日分享# 受权发布|全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定新华社北京9月13日电全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定(2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署,适应我国人口发展新形势,充分开发利用人力资源,根据宪法,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定:一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化,鼓励和支持劳动者就业创业,切实保障劳动者权益,协调推进养老托育等相关工作。四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要,可以对落实本办法进行补充和细化。五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则,实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作,特制定本办法。第一条 从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的,从其规定。第二条 从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的,可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限,按月领取基本养老金。第三条 职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。第四条 国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩,基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩,个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。第五条 国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。第七条 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。第八条 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。第九条 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,大力发展普惠托育服务体系。
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