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#每日分享# 国足0比7负于日本队 伊万科维奇：没想到有这么多失球据新华社日本埼玉9月5日电 5日在日本埼玉进行的2026美加墨世界杯亚洲区预选赛18强赛C组首轮比赛中，中国男足客场0:7负于日本队，主教练伊万科维奇赛后表示，尽管已预料到这是一场艰苦的比赛，但没想到有这么多失球，接下来需要和队员好好总结，加强备赛。伊万科维奇在赛后的新闻发布会上说：“日本队不光是一支亚洲强队，也是世界强队，赛前我们专门针对防守做了准备训练，但比赛中有太多失球，还有一些是不该丢的球。”谈到上半场0:2落后，下半场做出的阵型变化和球员调整时，伊万科维奇表示，上半场比赛的过程让球队发现了一些问题，尤其是补时阶段的丢球。因此下半场增加了防守人数，试图加快转换的节奏，但是在需要重点关注的位置上出现了漏洞，让对手抓住了机会。他表示，对于国足来说，接下来还有9场比赛，他会和队员一起认真分析总结这场比赛，加强备赛。同时之后还有联赛、亚冠，需要利用空档进行尽量周全的准备。本场比赛不仅是国足历史上对日本队的最大比分失利，也是世预赛队史最大比分失利。“这是一场艰苦的比赛，作为一名教练这个夜晚对我来说也是最难过的一晚。”伊万科维奇说。

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#每日分享# 受权发布｜全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定新华社北京9月13日电全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特制定本办法。第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。第四条 国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。第五条 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。第七条 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。第八条 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。第九条 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

作为物业人，你是否也经历过这些“痛”： 业主报修靠电话？ 漏接、记录不全，业主反复催促； 公区问题难追踪？ 电梯故障、漏水报修，处理进度成“谜”； 作业计划靠表格？ 巡检、保洁任务分配混乱，漏检频发； 数据统计靠人工？ 工单数量、满意度全凭估算，决策无依据。 痛点不解决，物业效率低、口碑差，业主满意度直线下降！  痛点一：业主报修难，响应速度慢  传统问题：  业主通过电话、微信群报修，信息易遗漏，物业需反复确认，响应时间拉长。 物业服务宝系统解决方案：  代客提单功能：业主一键报修，系统自动生成工单，实时推送至物业后台。  图片/视频上传：业主可上传现场照片，物业精准定位问题，提前准备工具。 痛点二：公区报修流程乱，责任推诿传统问题：  公区设施（如电梯、消防设备）故障，物业需层层上报，责任不清，维修拖延。 物业服务宝系统解决方案：  公区报修专属入口：保洁、安保人员发现故障，主动提报，系统自动关联责任部门。  工单流转可视化：从接单到完成，全程跟踪，责任到人，超时自动提醒。 痛点三：作业计划靠人工，漏检频发  传统问题：  巡检、保洁任务依赖纸质表格，员工漏检、重复巡查，服务质量参差不齐。 物业服务宝系统解决方案：  作业计划自动派发：根据楼栋、区域设置巡检/保洁路线，系统自动推送任务至员工APP。  定位打卡：员工到达指定位置后扫码打卡，系统记录轨迹，避免漏检。  质检工单标准化：预设检查项（如消防通道是否畅通、绿化是否达标），四保工单自动触发质检，责任人根据填写检查项。   痛点四：数据统计靠估算，决策无依据  传统问题：  工单数量、满意度、维修成本全靠人工统计，数据滞后且易出错，管理决策拍脑袋。 物业服务宝系统解决方案：  工单数据实时统计：自动生成日报、周报、月报，可视化展示工单量、响应时长、满意度等关键指标。  数据驱动决策：通过分析高频问题，优化资源配置（如增加电梯维保频次），提升服务效率。 结语：物业服务宝，让物业告别“手忙脚乱”，实现： ✅ 报修1分钟响应，业主不再焦虑；   ✅ 公区问题透明化，责任到人效率高； ✅ 作业计划零漏检，服务质量稳提升； ✅ 数据决策有依据，管理更科学！【物业服务宝升级预告】🚀AI客服+智能提醒，工单处理更高效！亲爱的业主，物业服务宝即将升级！我们引入AI客服，24小时秒回您的咨询与报修，生成工单超迅速！同时，智能提醒机器人将确保维修、巡检等任务及时处理，不再遗漏！📊 数据全面分析，助您科学决策！实时统计工单量、响应时长、满意度，可视化展示，助您一眼洞悉物业服务情况！💖 我们一直在努力，只为给您更优体验！敬请期待全新升级！物业服务宝，让生活更美好！物业服务宝，有需要了解的朋友，可以直接联系我，点击这个链接可以加我企微：https://work.weixin.qq.com/ca/cawcde157d8e14ccca

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