全国法院代位权纠纷裁判规则，内容来源类案同判规则，186********

加班费里藏着6个小秘密，每个都是关你的权益 186********(同微信）一、加班费怎么算法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。显然“用人单位安排”的超额出勤，才能算是法律上的加班。翻译过来就是：单位安排员工超额出勤的，叫做加班。即“单位安排”+“超额出勤”=加班，可以推理“不知道谁安排”+“超额出勤”≠加班。毕竟责任心强的劳动者，自己安排自己加班的事是常有的，也就是所谓的“自愿加班”，而这种情况显然不属于法律上的加班。对此，大家没有争议。反过来，即使单位拿出的考勤记录能证明存在“超额出勤”这个间接事实仍然不能直接推定是单位安排的，因此，既然考勤记录不是“加班事实”高度可能存在的证据，所以仲裁员或法官就不会要求单位举证考勤记录。这是因为，第一没有意义、第二也尚不符合举证责任转移的规则。更何况很多单位有这样的杀手锏：报告法官，我们单位没有考勤记录。二、劳动者如何举证加班事实劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的案例数见不鲜（劳动者主张加班败诉的原因常见：口头主张加班费却无审批单、系统记录或沟通痕迹；沟通固化：通过微信/邮件向领导确认加班安排，例如“领导，今晚完成报表后是否算加班？关键证据未原件化：仅提供聊天记录、录音的复制件，无法证明真实性），那劳动者如何举证加班事实的存在事实呢？1. 考勤记录：包括考勤表、打卡记录、OA系统截图等，需注意保存原始载体。2. 加班通知或审批表：如书面通知、审批流程记录，必要时可拍照、录屏保存。3. 工资条或银行流水：可显示单位是否未支付加班费。4. 工作记录：如邮件、聊天记录、交接班日志等，能证明加班时的工作内容和时间。5. 证人证言或视听资料：同事的证词、监控录像等可以作为佐证。6. 加班时所做工作形成的书面文字记录：比如工作成果报告、项目文档等，能体现加班的具体工作内容和时长。7. 电子邮件：领导或相关人员通过邮件安排加班或提及加班事宜的记录。8. 用人单位的规章制度：若其中有关于加班的规定，可作为参考。9. 工作成果及交付时间：能间接证明加班的必要性和时长。三、劳资双方对加班工资支付可能存在如下误区1. 领导拒不审批，就可以否认加班：加班核心在于用人单位安排、员工确已额外付出劳动，领导不审批不能否认加班事实。2. 按规章制度办理就可以否认加班：涉及员工切身利益的规章制度若未履行法定程序对员工无约束力不能以此否认加班。3. 只要有加班行为，就可要求支付加班费：劳动者需举证证明具体加班时间、实际天数、加班内容等，否则可能承担不利后果。4. 只要有超时记录就可以得加班费：需根据相关法律法规规定的工作时间标准来认定加班，不能仅依据超时记录。5. 弹性工作制没有加班费：不定时工作制需经人力资源和社会保障局审批未经审批不能以此为由不付加班费。6、 认为所有加班都有加班费，自愿加班且无用人单位安排或认可的加班记录不属于加班用人单位无须支付加班费 8、补贴替代误解若已发放补贴则无需再支付加班工资，这是错误的！法定节假日的加班工资是法定性的补贴无法替代其支付。 9、签署协议后即可免除加班工资这是错误的！任何违反法律规定的协议都是无效的即使你签署了这样的协议它也不会具有法律效力。四、加班费计算基数如何确定实务中有些用人单位通常采用包薪制的方式即约定支付的工资中包含加班费。这种约定是否有效呢？有人认为这种约定属于“免除用人单位法定义务，排除劳动者权利”是无效的；也有人认为这是双方真实意思表示，合法有效。但如果是有规律的加班，比如做六休一、大小周、做一休一，约定工资中包含加班费，而且反算后加班费的计算基数没有低于最低工资的，应当是有效的，这是因为双方对于具体的加班时间以及相对应的加班费有了预期并达成一致，如果再要求支付加班费有违诚实信用原则，所以司法实践中一般也不会支持。需要特别说明的是：如果超出双方约定的有规律的加班时间之外的加班，仍然应当另行支付加班费。详见《深中法发〔2015〕13号：第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资；用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外” 。五、主张加班费有无诉讼时效？主张加班费是没有时效的。因为加班费的另一个名称叫加班工资，工资的诉讼时效是从员工离职开始计算的，当然，不存在时效不意味着员工可以主张所有年限的加班费，主张加班费关键还是依靠加班事实的举证。六、用人单位防范劳动者主张加班费碰瓷的基本策略实践中，绝大多数小微企业的老板会跟劳动者约定一天多少钱或者月休4天一个月工资多少钱？或者没有底薪完全是计件工资等。其实完全可以通过在劳动合同中细化约定的方式，将上述日工资标准、加班费计算标准、包薪制计算方式详细约定。日常管理中，再通过严格考勤、每月让劳动者签字确认有效部分的出勤数据方式固定考勤数据、工资条签字确认。从劳动合同约定上、履行上两方面固定加班费标准是否约定、是否存在加班、是否支付了加班费这些主要事实。所以，劳动合同与考勤数据本身就可以很简单地解决加班费碰瓷的风险。另外，用人单位屡试不爽的一种加班费抗辩理由是（前提是劳动者没能举证证明其考勤时间延长是单位安排的）双方在劳动合同中约定了加班审批制度，劳动者不能证明其考勤时间的延长是单位安排的，且劳动合同中特别约定计算加班费以加班审批表、加班数据核算表确认的数据为准，也约定考勤记录、打卡记录等均不作为计算加班费的依据。

（接上文）法院审理建设工程纠纷案件需要参考的案例186********

劳动者因工受伤申请工伤认定、理赔、维权大注意事项 186********一、 发生工伤后第一时间申报工切勿超期：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若单位未申报，劳动者本人或其近亲属可在事故发生后1年内申请。风险提示：超期未申请工伤认定可能导致丧失认定资格，维权难度陡增。二、 固定双方已建立劳动关系证据（含事实劳动关系）关键材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、同事证言、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等其它能证明双方已建立劳动关系的证明特殊情况：未签劳动合同时可通过劳动仲裁确认劳动关系。三、工伤事故发生后及时并固定并完整保存事故证据链现场证据：事故现场照片/视频、监控录像、目击证人联系方式（2个）医疗证据：诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据（务必医院盖章）、与用人单位协商赔偿录音、微信记录等。四、拒绝与用人单位“私了协议”陷阱常见套路：单位以“一次性补偿解决纠纷”诱导员工签署并放弃工伤继续索赔的协议。应对策略：未完成工伤认定前绝不签署任何协议；若已签署可主张协议显失公平请求法院撤销。特别提醒：千万不要走医保报销流程（医保主要是用来报销看病和意外伤害费用，而工伤保险报销和理赔是两个不同渠道。）五、及时申请劳动能力鉴定法律要求：工伤认定后伤情稳定即可申请劳动能力鉴定。鉴定等级：1-10级伤残，直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴）。鉴定结果不服救济途径可在15日内申请重新鉴定特别提醒：“劳动能力签定”与“伤残鉴定”是两回事，发生工伤事故千万不要走“伤残鉴定”。六、明确赔偿项目及标准法定赔偿范围：医疗费、住院伙食补助费、护理费 停工留薪期工资（原工资福利不变）、一次性伤残补助金、伤残津贴、解除劳动合同时的一次性医疗补助金、就业补助金特别注意“三金”赔偿基数问题（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）七、警惕单位“逃避缴费与赔偿”责任常见问题：单位未缴纳工伤保险拒付赔偿。法律对策：要求单位按《工伤保险条例》第62条全额承担赔偿或可向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁。八、慎重选择协商或仲裁或诉讼能协商前提系单位态度积极且赔偿方案不低于法定标准，若协商无果劳动者应在1年仲裁时效内提起劳动仲裁，不服裁决结果（非一裁终局情形）可向公司住所地或仲裁机构所在地的人民法院起诉九、关注“职业病”特殊认定法律要求：职业病需经省级卫生部门指定的机构诊断并符合《职业病分类和目录》。证据重点：提供职业史证明、工作环境检测报告等，证明疾病与职业关联性。十、防范后续治疗风险后续费用：工伤复发后医疗费、康复费仍由工伤保险基金或用人单位承担。操作要点：保留后续治疗的所有票据；若单位拒付（不符合重复起诉的情形）申请劳动仲裁追加赔偿。

6.5招工信息1、青岛工地住宅楼5橦，招打砼老板，有想干的马上打电话，都上标准层了.131********42、招个拉毛挂网的点工。半桶水不要。工资电话聊。183********3、榆林需要三四个班组，装置活儿，工资压一付-，项目部打款，管工520氢电630力工260，一天九小时，4/内蒙赤峰克旗治沙压草格子活，2x2米的格子，招50人，男220，女200，包工优先，每天可挣钱三四百元，管住，吃饭大众灶，年龄18一65周岁，工资15天一发，也可以5百亩一结，有团队和班组的优先，电话微信138********5、惠州市惠阳工地要小工5名，9小时240包住不包吃，加班三个半小时算半天，给砌砖师傅打下手，加班多，平时可以借支，工资打卡，年龄要求30到55周岁的，微信备注惠阳小工151********6、沈阳叉车工招聘（350一天）包吃住 短期三个月高工价 三个月后报销往返车费。工作内容：需要会高位侧叉 需要有叉车证 负责开叉车摆放货物，年龄18-50岁电话微信同号130********（招聘信息均有时效性，请在24小时内尽快联系，避免对方已有合适人选）