5.27招工信息1、铁路工地试验室招试验员！ 地点：项目位于重庆四川陕西三地交界的城口县； 工作内容：拌合站管理，现场钻芯回弹； 有意联系：177********2、河北秦皇岛水利活，找技术员， 联系殷工183********，工资自己谈，手不行的别打电话了，白天打电话或者加他微信3、招聘技术负责，工长，有水利专业施工经验，施工过新建水渠、箱涵等工程，要求有施工组织能力。施工地点：内蒙古自治区锡林郭勒盟乌拉盖管理区巴彦胡硕镇。联系方式167********李4、 铁路工地试验室招试验员！ 地点：项目位于重庆四川陕西三地交界的城口县； 工作内容：拌合站管理，现场钻芯回弹； 有意联系：177********5、四川省甘孜藏族自治州理塘县红龙镇 工资12000-15000 192******** 路基填筑 会技术 会管理6、分包队伍招聘一位水库技术员(做过稳压池，调压塔，镇墩，进排气阀室，管道混凝土包封这类)，要求会施工放线，看的懂钢筋图，安排机械人员，善于沟通，合同额1000多万，总共6公里，工期大约两年，薪资1.5左右公司长期有活，主要以水利，涵洞，附属工程为主，二把刀勿扰，电话195********（招聘信息均有时效性，请在24小时内尽快联系，避免对方已有合适人选）

6.5招工信息1、青岛工地住宅楼5橦，招打砼老板，有想干的马上打电话，都上标准层了.131********42、招个拉毛挂网的点工。半桶水不要。工资电话聊。183********3、榆林需要三四个班组，装置活儿，工资压一付-，项目部打款，管工520氢电630力工260，一天九小时，4/内蒙赤峰克旗治沙压草格子活，2x2米的格子，招50人，男220，女200，包工优先，每天可挣钱三四百元，管住，吃饭大众灶，年龄18一65周岁，工资15天一发，也可以5百亩一结，有团队和班组的优先，电话微信138********5、惠州市惠阳工地要小工5名，9小时240包住不包吃，加班三个半小时算半天，给砌砖师傅打下手，加班多，平时可以借支，工资打卡，年龄要求30到55周岁的，微信备注惠阳小工151********6、沈阳叉车工招聘（350一天）包吃住 短期三个月高工价 三个月后报销往返车费。工作内容：需要会高位侧叉 需要有叉车证 负责开叉车摆放货物，年龄18-50岁电话微信同号130********（招聘信息均有时效性，请在24小时内尽快联系，避免对方已有合适人选）

企业老板们别再让“劳动纠纷”掏空你的钱包及避坑指南 深圳李远波律师186********（同微信）一、 企业常见误区及后果1、“没签书面劳动合同，赔到肉痛”案例：员工入职3个月未签合同，仲裁后企业赔双倍工资+补偿金，总计6万+。教训：不签合同=定时炸弹！超过1个月未签，员工可随时主张双倍工资！2、“加班费？不存在的！”案例：员工举证加班记录，企业拿不出反驳证据，被判补发3年加班费教训：考勤记录、工资单必须员工签字确认！不定时工时制需提前审批！3、 “社保按最低基数缴，员工反手一个举报”案例：员工离职后投诉社保未足额缴纳，企业补缴+滞纳金损失超10万。教训：社保稽查越来越严！按实际工资缴才是王道！4、 “试用期随便辞退？赔钱！”案例：以“不符合录用条件”辞退员工，但无书面考核记录，仲裁败诉赔2N。教训：录用条件需写入合同/制度，试用期考核留痕！5、“离职证明挖坑，反被索赔”案例：HR在离职证明写“严重违纪”，员工以影响就业索赔成功。教训：离职证明只能写客观事实！恶意评价=送钱给员工！二、 企业避坑指南1、合同要签！入职1个月内签书面合同，电子合同需员工确认送达。2、社保别漏缴！哪怕员工写“自愿放弃”也无效出事照样赔或补缴。3、加班费算清楚！保留经员工签字的考勤表超时加班需支付150%-300%工资。4、辞退员工要合规！以“严重违纪”开除的，制度需民主程序制定+员工签字学习。 证据链闭环！工资条、调岗通知、考核表等纸质材料保存2年以上。5、发生纠纷后高能应对技巧（1）仲裁调解是王道！ 员工提仲裁时，优先协商调解（金额可压到裁决的40%-60%）。耗到仲裁或法院阶段，企业可能多赔50%-100%。（2）别乱说话！ HR谈话时一句“公司效益不好才裁员”，可能被录音当作违法解除证据。（3）背调反制！ 员工以仲裁记录要挟？可声明“争议已依法解决”，恶意抹黑可起诉名誉侵权。三、 企业老板必存清单1、《劳动合同模板》+《员工手册》——制度合规合法双保险2、工资发放记录+考勤表——按月让员工签字确认3、离职交接单——写明“双方无争议”4、律师顾问微信——关键时刻能救命！

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一文了解：工伤保险、雇主责任险及团体意外险的区别 深圳李远波律师186********（同微信）企业经常给员工购买的有工伤保险、雇主责任险、团体意外险等三种保险，三者赔付依据、范围、金额等有何区别？ 一、 概念不同工伤保险：社会保险的一种，为了预防和分担因工伤亡和职业病的风险。雇主责任险：在保险期间，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定可认定为工伤的，应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按保险合同约定负责赔付的保险产品。团体意外险：团体成员（如企业员工、学校学生等）在保险合同期内，因意外事故（外来的、突发的、非本意的、非疾病的事件）导致人身伤害或死亡时，由保险公司承担相应的赔偿责任的保险产品。二、性质不同工伤保险：社会保险雇主责任险：商业保险-财产险-责任险团体意外险：商业保险-人身险-意外险三、投保主体不同工伤保险：法律强制用人单位必须为员工参保雇主责任险：企业可以自行选择是否投保团体意外险：企业可以自行选择是否投保四、被保险人不同工伤保险：员工雇主责任险：企业或个体经济组织团体意外险：员工五、受益主体不同工伤保险：员工或单位雇主责任险：企业或个体经济组织团体意外险：员工或其近亲属六、赔偿范围不同工伤保险：医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等工伤保险待遇，由工伤保险基金赔付。雇主责任险：员工因工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病，被认定为工伤的，由此产生的医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等经济赔偿责任。根据伤残等级赔偿限额一定比例（1%-100%）进行赔付。团体意外险：保障范围广泛，包括意外身故、伤残、医疗费用、医院住院津贴等多种意外事故。根据投保的保险金额扣除免赔额后赔付。七、赔付依据不同工伤保险：员工认定工伤后，工伤保险基金根据《工伤保险条例》在工伤保险待遇范围内向员工进行赔付。雇主责任险：当员工在受雇期间因意外事故或职业病导致伤残或死亡（认定为工伤、工亡或职业病的），根据仲裁裁决、法院判决或保险人认可的其他方式确定雇主需依法承担经济赔偿责任的，保险公司按照保险合同的约定，对雇主进行赔付。团体意外险：根据保险合同约定的内容。当员工发生意外事故导致伤害时，保险公司根据合同约定的条款对被保险人（员工）进行赔付。八、伤残鉴定标准不同工伤保险：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）雇主责任险：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）团体意外险：《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为JR/T 0083-2013）》九、理赔流程不同工伤保险：用人单位在员工受伤后一个月内，员工在受伤后一年内向工伤部门申请认定工伤并进行劳动能力等级鉴定，鉴定结论做出后向工伤保险基金或用人单位主张工伤保险待遇。雇主责任险：员工或其家属向雇主进行索赔后，雇主向保险公司理赔。团体意外险：被保险人在事故发生后规定时间内（一般为48小时内）向保险公司报案出险。十、作用不同工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。雇主责任险：减轻雇主所承担的经济责任，转嫁雇主因员工受伤而带来的法律风险和经济负担。团体意外险：员工福利之一，并不免除企业应当承担的法律责任。