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能打赢官司的劳动合同该怎么约定?【1】不能有不确定内容(比如保险,员工福利,年终奖,各项补贴,写进合同就是必须履行的义务)【2】不能有不利内容(比如工作时间,地址,岗位,劳动报酬,要考虑今后可能变动怎么办)【3】要没有争议(比如:乙方同意甲方可根据乙方考核情况,经营需要变更工作岗位,是乙方同意了,还是同意之后才可以变更?)【4】要没有缺失(法定不明确的企业需要约定,约定越细越好,越没有争议)7月26日东莞虎门,劳动法律法规权威专家老师给您分享11年研究出的“史上最牛劳动合同”让您无用工之忧。可以私信我哦,或者添加微信 136****3299
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发布人郑楚生
公司企业抖音代运营
职位负责人
城市佛山市
发布时间2025/07/24 00:41
电话号码136********
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郑楚生
能打赢官司的劳动合同该怎么约定?【1】不能有不确定内容(比如保险,员工福利,年终奖,各项补贴,写进合同就是必须履行的义务)【2】不能有不利内容(比如工作时间,地址,岗位,劳动报酬,要考虑今后可能变动怎么办)【3】要没有争议(比如:乙方同意甲方可根据乙方考核情况,经营需要变更工作岗位,是乙方同意了,还是同意之后才可以变更?)【4】要没有缺失(法定不明确的企业需要约定,约定越细越好,越没有争议)7月26日东莞虎门,劳动法律法规权威专家老师给您分享11年研究出的“史上最牛劳动合同”让您无用工之忧。可以私信我哦,或者添加微信 136********
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