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居家养老的时代将会在社会上逐渐消失原创 新伟养老杂谈 新伟养老杂谈 2024-06-08 12:42 河南 3人听过除了小编曾经在“新伟养老杂谈”公众号上发表的《居家养老将会淡出中国未来养老市场》的问题外，而今由小编与大家分享一下人类社会与养老传统文化将会发生一次巨大变革的思考，无论您接受与否，将在当今社会已成为不可逆的现实。从有人类历史发展至今，包括动物世界的物群也是如此。父母养了子女的小，子女赡养父母的老的孝老传统，将在当下社会的大环境下被打破，被颠覆，并将逐渐走向终结。对于汉代有皇帝赐给高年老人的王杖凭证，就可把中国社会自古以来遵循的尊老敬老的传统美德体现的淋漓尽致。从此将会淡出社会，成为人们的永久回忆。当下的每个人都是现代社会抛弃传统养老观念的见证者和一些践行者，讲这个话题前先由小编阐述一下个人观点:子女养父母的老，虽然是中化文化留下来的几千年养老传统，但传到至今为什么不能很好的继续传下去了呢？如有人问小编是什么原因造成的或为什么导致了这一切，小编也说不出个所以然，就像白天日出，傍晚月上一样；也像籽生苗，苗结果一样；这是一种社会自然现象和事物发展的规律，也是道的体现；但这样的道和此道体现出的道理，将被这个利欲熏心的罪恶时代冲破了，也被这个社会乱象给击碎了。从当今社会的一些乱象就可以做出一些佐证如下：第一，越来越多的人对生命失去了敬畏之心（或许这是在社会各地所发生的多起跳楼、跳河、跳桥等事件的缘由之一），甚至后悔来到了这个世界上，因为他们的人生在现今社会的残酷生存中已失去了奋斗的希望，生活的方向，生存的迷茫，更迷茫了自己的心。没有理想，看不到生活的曙光，也找不到一个能属于自己生存的归属地，除了物资和物质，在他们眼里什么也不能给他们带来快乐，使之拥有一种自认为的幸福感。但物质的欲望沟壑是永远填不满的，也永远得不到满足的脚步得以停留下来。摆在他们面前的沟壑是万丈深渊，心的满足是个看不见的无底洞。看待父母给予他们的生命，不是存在着感恩，却是在怨恨中产生了更加深厚的仇恨。第二，现代社会的年轻孩子不但不听劝父母的话，甚或还在不顾及父母的感受中在变本加厉的行为着抗拒式的暴力孩子也存在不少，在这些年轻人的心里只有自己的地位和个人存在的意义，父母在***的儿女当中已经没有位置可言了。自私自利的主张，自以为是的武断思想，抵触父母的言行，哪怕是正确的意见，业已成为当今儿女不待见父母的事实现象，正在普遍走向社会的各个角落。第三，不讲规矩，不讲礼仪，不讲道义的现代人越来越多，都是在我行我素的自我独立中践踏着什么道义，什么规矩和正义，在他们眼里都是一些没有意义的事情，想去哪里谁也拦不住，想和谁联系在一起也阻挡不了，一点也不服输的倔强性格与处事行为，可以和任何人较劲，甚或去抱怨大自然存在的问题，这些有悖人伦的表现或是反人性的体现，必将导致人伦文化的一场重大变革，也是弘扬中国尊老敬老的传统美德的一次灾难。从此以后，抚养儿女长大不会再为父母养老尽孝了，父母生儿育女也不再是为自己防老了。有没有发现这样的现状，人类从出生就被设计好的程序给套牢了，无论你愿不愿意，也不管是否征得了你的同意，都逃不出这套程序的设计，而程序里的配置虽然不大一样，但框架的构成不相上下，人们在当时还有幻想着能在那个程序里找到自己的幸福，而现代的年轻人大多都变了，他们不再相信那个程序，虽是人类进步的认知表现，但却有一部人走向了误区的反面，他们把怨恨投向了父母，把仇恨推到了社会，面对变质了的认知和行为表现，不是社会上的所有家庭都如此，但有一部分家庭将会面临儿女背叛父母而带来的终老痛苦和悲凉，而造成结果的原因小编也有三点看法如下：首先是信仰迷失，在社会中唯有相信的是干什么能挣到快钱，是当今社会年轻人的生存标准，更是当代人的生活追求。就连交个朋友也要考虑这个朋友有没有利益交换的价值，如没有交换的价值，就连现在社会通行的联络方式的微信也别想加上朋友。这是现实，更是事实。咱们不妨可以看看古代的人或认识一下近代的人，他们为了信仰，有不惜牺牲生命的大有人在，远古的不讲，就说近代成立的新中国，有谁知道牺牲了多少有名和无名的英雄而成立了新中国，这是一种什么样的信仰精神驱使着那些为国捐躯的英雄们在不顾及自己的生命中去抗争，去奋战；还有新中国成立后的人们，在国家不给任何报酬的情况下，那时候的人们的干劲比现在给了报酬的干劲还要有劲。而现在呢？只要是钱到位，坐牢也干脆；只要是钱给的多，叫声爹妈也会说。其次是贪污泛滥，并成为社会潮流的一种不良风气，盛行在各行各业当中，领导贪，干部贪，组员贪，在贪的链条中还形成了一些所谓的闭环贪。在一个人人都贪的社会里就出现了一些以次充好、以假乱真、以骗敛财的事件都当成了现代人的理所当然，甚或有的人还从中成为了社会的“精英”，所以就在社会上出现了很多地沟油等其他坑害人民健康的事件，并且有个别人还把地沟油做成了一个商业性的产业链。然后就是社会资源分配不均以及占有社会资源门槛的限制资格，从而造成了现代人们的焦虑和怨恨，有些地方因彩礼超高而致使个别家庭的年轻人娶不到老婆的也不乏少数，对娶不到老婆的家庭个人，却在社会上看到了那些富的家庭个人不但娶到了漂亮的老婆，后面还有小三、小四等情人一大推。同样生活在一个年代，却产生了巨大差距的生活现实，让穷的家庭和生活质量不如别人的人焦虑痛苦和嫉妒仇恨，因此，就在年轻人的心理产生了抱怨父母的思想和言行，恨自己没有出生在一个富裕的家庭中，一股脑的把所有问题都归咎到父母身上，从而就对父母形成了怨恨，却不存在一丝丝感恩，哪怕是天天给他们洗衣做饭，也别想从中获得到外人给他们一顿吃的感恩之情回报。面对既得利益者占有社会资源不均的社会现象，让很多年轻人看不到了生活的希望，更失去了奋斗的信心，只要人一旦丧失了希望，就会把所有的怨恨统统归咎到这个社会和家庭当中。究根问底，是这个社会病了，还病的不轻，但有一点要相信：在老之前为自己储蓄养老存点钱，越多越能在自己老的时候可以换得一些生活的尊严，可以获得到养老保障的自由，但居家养老将会逐渐变成人们心目中的理想目标，也将慢慢的会成为人们脑海中的记忆，不是没有可能，只是社会还没有发展到那一天！一、养老66921商业模式孵化器 1.如果你正在筹建养老项目初期，华佑和寿养老公司可为你项目创造出具有行业标杆价值的案例。 2.华佑和寿养老公司创始人具有操盘养老项目的全盘运营能力，包括但不限于立项、策划、筹建、规划、服务、运营等全面经营。 3.如你还在为养老项目曾经实施集资款返佣压力而愁眉不展时，华佑和寿养老公司拥有诊断治疗能力，如有需求可到华佑和寿养老公司详谈。 4.无论是房地产、文旅地产、田园综合体、养老综合体及医养结合体等类地产项目，由于销售困难而致使项目瘫痪或处在烂尾状态，如有变现需求可到华佑和寿养老公司详谈。 5.因养老项目销售困难致使经营难以维持，如想在最短时间创造出销售佳绩，并且还能在低成本投资的情况下实现，可到华佑和寿养老公司详谈。 6.由于受制养老行业的常规运营组织结构所限，致使养老项目的运营成本一直处于入不敷出的经营状况，华佑和寿养老公司拥有切割其痛点的“手术”和治疗方法。 7.如你有房地产项目而没有销售能力，华佑和寿养老公司可为你的房地产项目赋能出快速去消化的销售能力，具体合作方法可到公司详谈。二、家政业务 1.专业服务于郑州市区的华寿（郑州）家政服务有限公司，是一家专业从事家政服务的企业，业务涉及家庭保洁、装修拓荒、家务劳动、上门做饭、伺候老人和小孩、月嫂、家庭保姆等雇佣服务。 2.为业主需求家政保姆人员作穿针引线，为家政保姆人员作牵线搭桥；只要你有需求，华寿家政公司就为你提供力所能力的尽心服务。新伟养老杂谈 感谢您的赞赏！ 个人观点，仅供参考阅读 93​人划线

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革命养老机构的范式管理逻辑伟言道老2026年1月6日 10:04河南1人在小说阅读器中沉浸阅读以下文章来源于和伟聊老，作者新伟养老杂谈和伟聊老.创造快速回本的养老盈利模式示范标杆，诊治养老经营痛点，赋能养老盈利服务，助力不动产变现收益，解决房地产库存房源难销售问题等扶持业务，有需求者可拨打186********进行咨询！清晨的养老院里，刘爷爷坐在居室的窗边在呆呆地等待。他等待的不是下一顿餐食或养老服务的例行检查，而是那位记得她故事的新来护理员小张。当小张终于蹑手蹑脚地走到他跟前抚摸了一下他肩膀并坐在了他的身边，聊起他年轻时在部队工作的趣事时，刘爷爷的脸上浮现出这一天第一个真心的笑容。这个简单的场景，却道破了当前中国养老机构面临的深层困境与突围方向。当养老机构从冰冷的“管理对象”回归到温暖的“服务主体”，才能真正触达关怀的本质；才能迎合老人被需要的服务内涵。才能改变养老机构普遍陷入“管理至上”的迷思。院长负责制将权力高度集中，考核指标又是围绕着床位周转率、成本控制率和标准化执行率打转。护理人员被繁复的流程和文书工作束缚，与老人的互动简化为任务清单上的勾选项目。在这种管理服务体系下，老人的多样需求被强行纳入统一的管理框架如：喜静的老人被迫参加集体活动，爱动的老人被迫参加凝神打坐，饮食有特殊要求的老人面对标准化配餐，渴望交流的老人只能在规定的探视时间才能见到家人等。现已把养老机构管理成了一个高效运转却情感匮乏的“专业机器”，而老人则在这台机器中不知不觉地失去了作为人的丰富性与尊严。“服务本质”这一概念，在养老领域有着超越一般服务业的内涵。它意味着将老人视为具有完整生命故事、情感需求和尊严价值的主体，而非被管理的对象。这种服务的核心特质体现在三个维度：首先是个性化识别与响应能力，能够洞察每位老人独特的生理、心理与文化需求；其次是情感联结与陪伴质量，在专业护理之上建立真诚的人际关系；最后是生命全程的尊严维护，即使在能力逐渐衰退的过程中，仍能保持自主选择与价值感。这种本质回归不是对管理必要性的否定，而是对管理目标的根本性校正——管理不应成为目的本身，而应成为优质服务的支撑系统。实现从管理逻辑向服务本真的范式转变，需要在多个层面进行结构性变革。首先，在机构治理上，必须打破院长单一负责制，建立包括护理专家、老年代表、家属代表、社区工作者在内的多元治理委员会，使服务对象的真实需求能够直接进入决策核心。其次，评价体系需要根本性重构，降低经济指标的权重，引入老人生活质量综合评估、家属满意度、员工职业幸福感等质性指标，引导机构关注长期人文价值而非短期经营效益。最重要的是赋予一线护理人员专业自主权与灵活处置空间，使他们能够根据对老人的深入了解提供个性化服务，而非机械执行标准化流程。实现这一转变的文化基石，是重新定义养老机构中“人”的价值。管理者应从控制者转变为支持者与赋能者，主要职责是创造有利于优质服务发生的环境与条件；护理人员的角色应从任务执行者升华为生命陪伴者与尊严守护者，他们的情感劳动和专业判断应获得制度性认可与尊重；老人则应从“服务接受者”重新定位为机构生活的“共同建构者”，他们的偏好、经验与智慧应被看见、被倾听、被珍视。这种文化转变需要持续的教育投入与价值观塑造，使“以老人为中心”不是停留在标语上，而是融入机构的每一次互动、每一项决策中。当我们放下管理的权杖，拾起服务的初心，养老机构才能真正成为生命可以安然栖息的花园。这场范式革命不仅仅是管理技术的升级，更是对老龄化社会核心命题的回应：一个文明的社会，应当如何安放它曾经的建设者们晚年的时光？回归服务本质的养老管理，最终指向的是一种更富温度的社会伦理——在那里，生命的每一个阶段都值得最细致的呵护，每一次日落都应当有尊严地沉入地平线。只有当养老机构从“管理老人”转向“服务生命”，我们才能说，这个社会真正懂得了老去的意义与尊严的重量。66921孵化器不但符合康养产业的发展之道，也迎合老龄群体的普惠养老消费需求，更可助力投资康养实体企业打通快速回本通道。欲知详情，敬请关注“新伟养老杂谈”或“新聊养老”或“和伟聊老”公众号，如有咨询，可在公众号的评论区内进行留言。有需要3.0版本的全套养老运营管理资料者可看明细单一、财务节控中心1财务节控部岗位职责说明书（合计4684字）2财务节控中心运营服务手册（合计31409字）3资产、资金、资证与印章和财务管理规范（合计36557字）二、膳食经营中心4膳食配餐服务规范（合计12270字）5膳食经营中心岗位职责说明书（合计7203字）6膳食经营部规章大全（合计25487字）7膳食配餐运营规范（合计12055字8膳食养生师工作手册（合计13743字）9膳食配餐操作规范（合计36722字）三、医护康疗中心10护士工作手册(合计12281字)11康复理疗师工作手册(合计16190字)12医护康疗服务规范(合计24749字)13心理保健师工作手册(合计19526字)14药疗养生服务手册(合计27841字)15医护康疗中心岗位职责说明书(合计5384字)16医护康疗中心规章大全(合计30376字)17医护医疗服务规范(合计73212字)18医师工作手册(合计12286字)19鉴定照护班级评估手册(合计45221字)20康复理疗服务手册(合计35229字)四、园区运营中心21创客赋能科岗位职责说明书（合计4542字）22创客赋能科运营服务手册（合计27339字）23展销样板间管理规范（合计1642字）24会诊养老经营痛点赋能手册（1.799万字）25客服维护科岗位职责说明书（合计8623字）26客服维护科运营服务规范（合计27468字）27安防保障服务规范（合计19060字）28安防保障运营服务手册（合计336700字）29安防保障班职责说明书（合计2860字）30安防监控服务规范（合计5732字）31消防应急演习手册（合计2955字）32情感沟通服务手册（合计10402字）33融化长者陌生感服务规范（合计26816字）34试营业培训服务手册（合计4529字）35文娱管理服务规范（合计28978字）36压疮常识与防治手册（合计4866字）37异味消除防治管理规范（合计3718字）38照护料理服务规范（合计39185字）39照护料理科岗位职责说明书（合计5438字）40照护运营管理规范（合计34590字）41照护料理科规章大全（合计27403字）42居家养老照护服务手册（合计11069字）43沐浴操作服务手册（合计5095字）43车辆运营管理规范（合计13655字）44库管运营管理规范（合计15783字）45旅居养老会员服务手册（合计6584字）46旅居养老会员俱乐部读本（合计14850字）47园区照护知情权告知书（合计17827字）48园区管理组织暨岗位职责说明书（合计10759字）49养老服务书写记录规范（合计10137字）50职责岗位安全责任书（合计7883字）51园区服务流程维护规范（合计10262字）52工作流程管理服务规范（合计1128字）53义工运营服务管理规范（合计9196字）54园艺运营服务手册（合计2553字）55照护大检查服务规范（合计10056字）56政务协调科岗位职责说明书（合计11455字）57政务协调科规章大全（合计73718字）58政务协调科运营服务手册（合计49058字）59超市运营管理规范（合计2670字）60档案管理服务规范（合计8527字）61绩效评核管理规范（合计17358字）62劳动合同管理规范（合计6251字）63培训管理服务手册（合计17729字）64人事评核科岗位职责说明书（合计5693字）65人事评核科规章大全（合计58670字）66人事评核科运营服务手册（合计49569字）67园区管理组织暨职务岗位说明书（合计45264字）68员工守密管理规范（合计10006字）69员工文化服务手册（合计33695字）70员工招聘运营管理规范（合计18414字）71照护管家薪酬规范（合计2283字）72养老组织结构运营框架说明书（合计14398字）73薪酬运营管理办法（合计24234字）74养老企业文化运营服务手册（24398字）75养老运营管理执行标准（20071字）76储备管理干部服务手册（合计6693字）有需要配套3.0版本的相关养老书籍者可看明细单1防摔伤预控料理实务（3.2610万字）2照护服务沟通技巧（4.32万字）3物理运动康疗手册（9.9823万字）4照护料理服务操作指南（6.0505万字）5.解释护理及常见病等名词术语常识（5.0747万字）6五官健康障碍理疗法（2.3642万字）7老年病医学概论（3.9159万字）8护理老年常见病基本常识（84张幻灯片）9调理老年常见病的食疗指南（8.4968万字）10照护老年常见病料理实务（56张幻灯片）11照护老人清洁料理实务（2.2146万字）12照护老人排泄料理实务（1.3060万字）13经营养老莫踩19个坑及19种死法的规避措施（2.2567字）14认知老年常见病的医护措施（3.8484万字）15膳食照护料理实务（3.5776万字）16识别老年常见病常识与照护措施（3.7610万字）17压疮预防、评估、照护料理措施（2.9638万字）18养老应急防控预案服务措施（1.9456万字）19养老应急照护救助实务（2.0545万字）20养老66921商业模式赋能力量（1.5931万字）21中医综合理疗操作指南（7.2887万字）22赋能养老盈利装修设计指南（1.9416万字）23保健养生常识早知道（2.8407万字）24医师、医疗、医护服务手册（6.8317万字）25人体结构学与老年常见病常识（4.0627万字）26移位照护料理实务（1.8914万字）27照护礼仪服务手册（1.5813万字）28经营养老二百七十六问（合计43611字）有需要真蜂蜜者可与华寿家政或华佑和寿养老公司联系华寿（郑州）家政服务有限公司特面向郑州市民提供特惠家政服务